Relación laboral
- Despidos objetivos y disciplinarios
- Cálculo de indemnizaciones
- Reclamaciones de cantidad
- Modificaciones sustanciales
Legal
Laboral y responsabilidad
Despidos, reclamaciones de cantidad, incapacidades y responsabilidad civil, con estrategia desde el primer día.
En materia laboral los plazos son cortos y determinantes: un despido tiene veinte días hábiles para impugnarse. Por eso lo primero que hacemos es calificar el caso y proteger el plazo.
Después buscamos el acuerdo cuando es la vía más rentable para ti, y preparamos el procedimiento cuando no lo es.
En qué te ayudamos
Prestaciones e incapacidad
- Incapacidad temporal y permanente
- Recursos frente al INSS
- Accidentes de trabajo
- Enfermedad profesional
Responsabilidad civil
- Accidentes y lesiones
- Negligencias
- Reclamaciones a aseguradoras
- Negociación extrajudicial
Preguntas frecuentes
Me han despedido, ¿qué hago primero?
No firmes nada como "conforme" sin revisarlo y guarda toda la documentación. Tienes veinte días hábiles para impugnar; contacta cuanto antes para calificar el despido.
¿Cobráis por adelantado?
Te informamos de los honorarios antes de iniciar cualquier actuación y, en determinados asuntos, podemos plantear fórmulas mixtas. Siempre por escrito.
¿Hablamos de tu caso?
Te escuchamos, analizamos tu situación y te proponemos la mejor solución.
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